企业文化

蓝色文化
蓝色代表天空,代表大海,代表包容,代表科技,代表生命力……
格乐公司以蓝色作为公司的企业色,以蓝色代表公司文化的主题,体现格乐公司象天空大海一样广阔的胸怀,包容万物,以宗教般的虔诚面对生命,以倔强的身躯、挑战的勇气、舍我其谁的气概承担起促进民族生物材料产业发展的社会责任。 

 

 

开放的思维
只有用一种开放的胸襟,包容不同的思想、不同的文化,企业才不至因循守旧;
只有拥有开放的思维,不拘一格、博采众长,才可能营造一个博大、宽和的开放型平台——在这里,百花齐放,百舸争流,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞…… 挑战的勇气 困难是一种常态。奢望一帆风顺本身就是一种懦弱。前进道路上的困难和问题不会因为我们逃避、不去面对就自生自灭。当我们克服了一个又一个困难、解决了一个又一个问题,我们终于明白:很多“不可能”,其实,只是一种人为的假设。 
 

 

创业的激情
创业需要激情,守业更需要激情。
不少企业,创业之初充满激情与活力,一旦功成名就,往往激情消退、活力泯灭,结果,走不出 10年、20年。 如何才能保有创业的激情,并且让这种激情贯穿企业发展的始终?——目标,只有更高的目标——相对不断延伸的目标,我们永远处于创业阶段…… 
 

 

学习的氛围
知道自己知道,知道自己不知道。
知道有太多的人比我们做得更好,所以我们更须加倍努力——我们以期许的目光关注着每个人的成长,我们确切地知道:我们今天的所得 ,缘于昨天的学习和实践;明天的成就,建立在今天的基础上!
 

 

自信的精神
一个缺乏自信的人,难以赢得别人的信任;一个缺乏自信的企业,难以承担开拓的使命—— 格乐人自信,这种自信,缘于对自身实力的深刻把握,更缘于对胸中蓝图的跃跃期盼! 
 

 

感恩的心态
种瓜得瓜,种豆得豆,走过的其实都是必经之路。
如果说非经历九九八十一难不足以成正果,那么对于一路上的风风雨雨、坎坎坷坷有什么可抱怨的?有什么理由不感激一路上支持、帮助过我们的客户、朋友? 耕耘,收获;回报,付出——我们常在夜深人静时扪心自问:我们,能做得更好么?

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